Requisitos y cómo inscribirse al programa Empleo Incluyente ¡Toma nota!

10·ENE·2023
Conoce en qué consiste y a quienes beneficia este programa del Distrito, que busca cerrar las brechas de empleabilidad que hay en Bogotá.
A quiénes beneficia el nuevo programa Empleo Incluyente en BogotáFoto. Secretaría de Desarrollo Económico.
Con el programa Empleo Incluyente se cerrarán las brechas de acceso al empleo formal, incentivando la contratación laboral en Bogotá.

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A través de la Secretaría de Desarrollo Económico, la Alcaldía Mayor de Bogotá lanzó el nuevo programa Empleo Incluyente, con el que se otorga beneficio económico a empresas que contraten a poblaciones que enfrentan mayores barreras de acceso al empleo formal en la ciudad. A mayores barreras, mayor será el beneficio que reciban las empresas.

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Son 22.500 beneficios para entregar a empresas, con un tope hasta de 500 cupos por compañía.

¿A qué poblaciones beneficia el programa Empleo Incluyente?

  • Personas transgénero
  • Jóvenes entre 18 y 28 años
  • Personas mayores de 50 años
  • Personas con alguna discapacidad certificada
  • Mujeres
  • Personas en proceso de reincorporación, reintegración y/ o desmovilizados.
  • Víctima Conflicto armado
  • Personas en pobreza SISBEN grupos A, B y C hasta nivel C5.
  • Pertenencia a grupo étnico: población Negra, Afrocolombiana, Raizal y
  • Palenquera, indígena o Rrom
  • Joven mayor de 18 años que está o estuvo en protección del ICBF
  • Población postpenitenciaria -privado de la libertad al menos 3 meses
  • Víctima violencia de género
  • Personas que realizan actividades sexuales pagadas
  • Recicladores de oficio en reconversión laboral
  • Personas en habitabilidad en calle
  • Personas víctima de trata de personas
  • Vendedores informales en reconversión laboral
  • Población Migrante
  • Habitante rural.

¿Cuáles son los requisitos para participar en el programa Empleo Incluyente?

Para las empresas

  • Estar formalizadas en la ciudad de Bogotá D.C.
  • Firmar un contrato laboral de mínimo 6 meses y por lo menos un SMMLV.
  • Demostrar al menos tres (3) meses consecutivos de vinculación.
  • No haber despedido trabajadores para participar y ser nuevo empleo (aumento de la nómina).

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Para las personas que contraten

  • Ser residente en la ciudad de Bogotá. 
  • Estar desempleadas al momento de iniciar la vinculación laboral con la empresa.
  • Acreditar al menos una de las 19 condiciones de vulnerabilidad con las evidencias documentales.