Balance 2014 de la Dirección de Enfoque Diferencial

El enfoque diferencial es el reconocimiento a las diferencias y desigualdades originadas en la asignación racial, étnica, el sexo/género, la posición económica y social, al igual que las que se originan en condiciones sociales como la discapacidad, la edad, la orientación sexual y la identidad de género, el lugar de residencia o procedencia, la situación económica y otras situaciones sociales,  cuyo propósito es el reconocimiento, la garantía, la restitución y el restablecimiento de sus derechos.

En ese sentido la Dirección de Enfoque Diferencial de la Secretaría Distrital de la Mujer, fue creada en respuesta a la solicitud de las mujeres diversas que habitan en el Distrito Capital, con el fin de implementar acciones dirigidas a consolidar  el enfoque diferencial. Desde los escenarios urbanos como rurales, desde la Dirección de Enfoque se trabajó en 2014 con nueve sectores de mujeres diversas priorizados: mujeres indígenas; mujeres negras y afrodescendientes; niñas, adolescentes y jóvenes; mujeres mayores; mujeres con discapacidad y cuidadoras; mujeres rom/gitanas; mujeres campesinas y rurales y mujeres lesbianas, bisexuales y transgéneristas.

Durante el 2014  la Dirección de Enfoque Diferencial de la Secretaría Distrital de la Mujer, desarrollo su accionar enmarcada en la perspectiva de género y derechos de las mujeres para  la construcción de estrategias y alternativas ante las diversidades que habitan el Distrito.

De acuerdo con esto, se priorizó en la formulación y ejecución de acciones que buscan la igualdad y equidad de derechos y oportunidades, así como en una apuesta metodológica y política que contribuya a la transformación de imaginarios y hábitos que tiendan a reproducir situaciones de discriminación, violencia u otras formas de opresión hacia las mujeres en sus diversidades.

Desde los escenarios urbanos como rurales, la Dirección de Enfoque Diferencial trabajó en 2014 con el objetivo de caracterizar los contextos de las mujeres diversas y de ahí sus problemáticas en relación a sus condiciones de vida, lugares que ocupan en sus entornos sociales y circunstancias que facilitan situaciones de violencias, discriminación y segregación.

Los avances, desafíos y articulaciones de cada sector en relación a otras instituciones como también respecto al trabajo colectivo con las mujeres de la ciudad, urbana y rural, se realizan gradualmente, siendo el trabajo de caracterización de cada sector de mujeres de cara a escenarios de violencias e inseguridad, uno de los desarrollos más contundentes de la Dirección en la actualidad.

La Dirección realizó un trabajo de sistematización de un instrumento compuesto por once preguntas, entre las que se destacan: Situaciones que hacen que las mujeres se sientan inseguras en el espacio público o privado;  ¿Qué entiende por seguridad humana?; lugares que considera más inseguros;  factores que ponen en riesgo su seguridad; identificación de situaciones de debilidad o fortaleza en relación con la seguridad de las mujeres en sus diversidades, percepción de seguridad.

El instrumento fue aplicado a mujeres: con discapacidad y cuidadoras, campesinas y rurales, negras y afrodescendientes, raizales, jóvenes, lesbianas y bisexuales, transgeneristas y mayores.

Dentro de los hallazgos encontrados se resalta que el transporte público es considerado como el lugar más inseguridad para las mujeres de todas las diversidades, seguido del trabajo y el hogar, igualmente afirman que  cualquier lugar se  vuelve inseguro, tanto en la casa como en la calle, por el hecho de ser mujeres, sin embargo es de anotar que se destacan factores diferenciales en relación con la precepción y las vivencias en torno a la seguridad de acuerdo a la diversidad de las mujeres, sobresaliendo factores como el racismo, las discriminación, homofobia, entre otros.

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