La Alcaldesa Mayor de Bogotá, Claudia López, visitó Cartagena para participar en la cuarta edición de la Cumbre Finanzas en Común (Finance in Common Summit 2023 FiCS), donde hizo parte del panel de discusión ‘Financiamiento Innovador para la Equidad de Género’. En este espacio, se buscó reflexionar sobre la inclusión financiera de las mujeres y su acceso al financiamiento de Mipymes.
En la apertura de este panel, la mandataria bogotana habló de la importancia de las estrategias que apuntan a la inclusión financiera de las mujeres, para lograr un mayor empoderamiento económico y más autonomía. Así mismo, destacó los avances del Sistema de Cuidado, y cómo bajo este esquema de corresponsabilidad, se ha aportado a la inclusión financiera de las mujeres en la capital.
En su discurso, la alcaldesa Claudia López señaló que “tenemos que cuidar a las personas, especialmente a las mujeres y jóvenes, para que tengamos ciudadanos que cuiden la democracia y democracias que promuevan y hagan la acción global colectiva que requiere cuidar el planeta”.
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En esta publicación, la alcaldesa, Claudia López, entrega más detalles sobre la Cumbre Mundial de los Bancos de Desarrollo y su encuentro con la Agencia Francesa de Cooperación:
En el marco de la Cumbre Mundial de los Bancos de Desarrollo, nos reunimos con la Agencia Francesa de Cooperación para el Desarrollo. Hemos trabajado juntos durante 3 años y estamos agradecidos porque nos han apoyado para desarrollar el concepto de Corredores Verdes y las… pic.twitter.com/blHfg2kkPK
— Claudia López Hernández (@ClaudiaLopez) September 6, 2023
La Administración de la alcaldesa Claudia López logró cerrar la brecha de desempleo entre hombres y mujeres, que para junio era de 0,2 puntos porcentuales, mientras que la tasa de desempleo en la ciudad en el mes de julio fue del 9,9 %. Se trata de una de las brechas de desempleo entre hombres y mujeres más baja de los últimos siete años. En Bogotá hay 1,87 millones de mujeres trabajando en la ciudad, lo que muestra el compromiso de esta Administración con su empleabilidad y la recuperación de la ciudad tras la pandemia.
En el panel, la mandataria de los capitalinos explicó que para el cierre de la brecha fueron fundamentales los más de 100.000 empleos para mujeres apoyados y gestionados desde el Distrito, muchos de ellos en sectores tradicionalmente masculinos, caso de las obras públicas, la construcción y el mejoramiento de vivienda.
Esto se logró a través de programas distritales de estímulos y colocación como: Empleo Incluyente, Mujeres que Reverdecen, que apoya el cuidado del medioambiente, con la operadora de transporte público La Rolita y el programa Impulso Local.
Además de generar empleo, la actual Administración también se la jugó por rescatar, salvar y apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas, al respecto indica la Alcaldesa Mayor: “Hay muchas razones por las que se deben apoyar, incentivar y fomentar los emprendimientos femeninos, ya que son una forma de mejorar el empoderamiento económico y autonomía de las mujeres. Las mujeres que desarrollan emprendimientos reconfiguran su rol como aportantes en la economía de la familia y en el territorio donde lo desarrollan”.
La alcaldesa López destacó el impacto del empoderamiento y la empleabilidad de las mujeres: “Estas iniciativas les otorgan a las mujeres poder para adquirir control en la construcción de su realidad y reconocimiento a su individualidad. Lograr autonomía económica impulsa a las mujeres a conquistar cambios, enfrentar situaciones y transformarlas, tomar decisiones y salir de la subordinación”, agregó.
Sobre el Sistema de Cuidado la Alcaldesa Mayor dijo que “toda mujer en Bogotá debe poder tener una Manzana del Cuidado, independientemente de su ingreso, a máximo 30 minutos de su casa, para que seamos una ciudad incluyente, cuidadora y sostenible”.
Además, explicó: “Debemos llegar no a 25 Manzanas del Cuidado, sino a 45 al año 2035. Conocer y entender todo lo que las mujeres pueden alcanzar gracias al emprendimiento femenino, darles herramientas para potenciar sus ideas fue desde un principio uno de los ejes del Sistema de Cuidado, estrategia desarrollada para cuidar de quienes nos cuidan”.
