Aquí sí pasa, en ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’, la Secretaría de Educación del Distrito (SED), en cumplimiento de la Directiva No. 001 de 2025 expedida por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, ha iniciado el proceso de rendición de cuentas sobre la gestión del talento humano en la entidad.
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Este proceso responde al compromiso de transparencia en la administración del talento humano del Distrito y busca garantizar el acceso a información clara y comprensible para la ciudadanía.
Principales aspectos de la rendición de cuentas:
-Manual de Funciones y Competencias Laborales: se informan las actualizaciones y modificaciones realizadas.
-Estado de la planta de cargos: se presenta el balance de vacantes, formas de provisión y uso de listas de elegibles.
-Evaluación de la gestión gerencial: en desarrollo según la Circular Externa No. 04 del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, con plazo hasta el 31 de marzo de 2025.
- Seguridad y Salud en el Trabajo: informe anual sobre las condiciones laborales y planes de mejoramiento.
- Ejecución presupuestal: recursos asignados y ejecutados para la provisión de vacantes.
- Movilidad laboral y organización del trabajo: estrategias implementadas para optimizar la gestión del talento humano.
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Proceso de socialización
La Secretaría de Educación del Distrito (SED) ha recopilado los insumos necesarios, a través de la Dirección de Talento Humano y la Oficina de Personal, para que, como principio de transparencia y acceso a la información pública, la ciudadanía tenga acceso a la documentación señalada y conozca las correspondientes acciones institucionales, correspondientes con nuestro compromiso constante de rendición de cuentas.
