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Al enfrentarse a una transformación tecnológica y social continua, los 'millennials' están desilusionados con las instituciones tradicionales y pesimistas acerca del progreso económico. Así lo revela la más reciente Encuesta de Millennials de Deloitte, que entrevistó a 301 jóvenes nacidos entre 1983 y 1994, y que muestra que las principales preocupaciones de este grupo poblacional en Colombia son el cambio climático, la corrupción y la inequidad salarial.
“Desde la recesión económica de hace una década hasta la Cuarta Revolución Industrial, los millennials han crecido en un momento único que impacta la conectividad, la confianza, la privacidad, la movilidad social y el trabajo,” afirma Michele Parmelee, directora global de Talento de Deloitte, quien agrega que esta incertidumbre se refleja en su visión sobre las empresas, el gobierno y la necesidad de agentes de cambio positivos.
Si bien la encuesta muestra que esta es una generación que sigue siendo ambiciosa, dado que en el mundo más de la mitad de los consultados quiere recibir salarios altos y ser rico, el 60 por ciento de los entrevistados en Colombia dice que estima dejar su empresa actual en los próximos dos años.
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De hecho, 98 por ciento de los millennials en el país consideraría unirse a la economía ‘geek’, un modelo de empleo basado en trabajos cortos, ‘freelance’ y relacionados con el desarrollo de las tecnologías de información.
Un panorama del uso de los dispositivos y las redes sociales
A pesar de reconocer los perjuicios de las redes sociales, en general, los encuestados apoyan la tecnología: el 71 por ciento de los 'millennials' tienen una opinión positiva del mundo digital. Sin embargo, el 65 por ciento cree que sería más feliz si redujera el tiempo que pasa consultando sus redes y 40 por ciento afirma que le gustaría dejarlas definitivamente.
La influencia de la tecnología en la fuerza laboral
El 49 por ciento de los 'millennials' cree que las nuevas tecnologías aumentarán sus trabajos, el 46 por ciento que será más difícil encontrar o cambiar trabajos y el 70 por ciento que ellos pueden tener solamente algunas o pocas de las habilidades requeridas para tener éxito en la Industria 4.0.
En ese sentido, esta generación considera que las empresas son las más responsables de capacitar a sus trabajadores para enfrentar dichos retos, lo que significa una oportunidad interesante para las empresas para colaborar con la academia en la solución de los retos de la fuerza laboral del futuro.
Las empresas deben adaptarse a consumidores y empleados motivados por los valores
Las empresas tienen que trabajar duro para mejorar su reputación porque el 42 por ciento de esta generación en el mundo ha iniciado o profundizado relaciones comerciales con las compañías debido a que creen que sus productos o servicios tiene impactos positivos en la sociedad y/o el medio ambiente, mientras que el 38 por ciento han terminado o disminuido relaciones con organizaciones que ellos perciben que tienen un impacto negativo. •
El estado anímico de los millennials
Según el monitor del estado anímico, en una escala de 0 (nada es positivo) a 100 (todo es maravilloso), los millennials en Colombia registraron 37 puntos, obteniendo una calificación ligeramente más baja que sus homólogos en el mundo (39). Estos resultados se basaron en su percepción sobre los siguientes temas: situación económica y política (social), coyuntura financiera personal, medio ambiente y el impacto de los líderes en la sociedad.
