Actualización del registro público de carrera administrativa.

La actualización del registro público de carrera administrativa debe hacerla la entidad ingresando con usuario y contraseña a SIMO 4.0 (sistema de apoyo para la Igualdad, el mérito y la oportunidad).
 

• Por ascenso derivado de un concurso de méritos realizado antes del 13 julio de 1999.
  • Lista de elegibles, acta de concurso o consolidado de pruebas.
  • Acto administrativo de nombramiento en período de prueba.
  • Acta de posesión en período de prueba.
  • Evaluación del desempeño laboral completa realizada al servidor público durante el período de prueba y su calificación.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones y competencias laborales correspondiente al empleo en el que fue superado el período de prueba (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por ascenso derivado de un concurso de méritos realizado por la CNSC.
  • Acto administrativo de nombramiento en período de prueba.
  • Acta de posesión en período de prueba.
  • Evaluación del desempeño laboral completa realizada al servidor público durante el período de prueba y su calificación.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones correspondiente al empleo en el que fue superado el período de prueba (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por traslado.
  • Acto administrativo de traslado realizado al servidor público.
  • Acta de posesión o constancia de no haberse efectuado la misma.
  • Certificado de movilidad en carrera administrativa expedido por el jefe de la unidad de personal de la entidad o quien haga sus veces que señale el salario, funciones y requisitos del empleo anterior al traslado y las del que pasó a desempeñar en virtud del traslado.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones y competencias laborales correspondiente al empleo donde fue trasladado el servidor público (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por sentencia judicial que ordena el reintegro.
  • Sentencia que ordenó el reintegro del servidor público debidamente ejecutoriado.
  • Acto administrativo de reintegro.
  • Acta de posesión en cumplimiento de la orden de reintegro o constancia de no haberse efectuado la misma.
  • Certificado de movilidad en carrera administrativa expedido por el jefe de la unidad de personal de la entidad o quien haga sus veces que señale el salario, funciones y requisitos del empleo anterior y las del que pasó a desempeñar en virtud de la sentencia judicial.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones y competencias laborales correspondiente al empleo donde se reintegró el servidor público. (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por reubicación ordenada por la CNSC.
  • Acto administrativo de nombramiento.
  • Acta de posesión en cumplimiento de la orden de reubicación.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones y competencias laborales correspondiente al empleo en el cual el servidor es reubicado. (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por reincorporación.
  • Acto administrativo de nombramiento.
  • Acta de posesión en cumplimiento de la orden de reincorporación.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones correspondiente al empleo en el cual es servidor es reincorporado. (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por incorporación.
  • Acto administrativo de modificación de planta.
  • Acto administrativo de cada incorporación realizada al servidor público.
  • Acta de posesión o constancia de no haberse efectuado la misma.
  • Certificado de movilidad en carrera administrativa expedido por el jefe de la unidad de personal de la entidad o quien haga sus veces que contenga relación cronológica de las incorporaciones realizadas al servidor público a partir de su última anotación en el registro público de carrera, indicando la denominación, código, grado de cada uno de los empleos y, el acto administrativo que ordenó la incorporación.
  • Funciones y requisitos de cada uno de los empleos en que se dispuso la incorporación, incluyendo las del último empleo en que figura con anotación en él.
  • Registro público de carrera, debiendo indicar el acto administrativo del cual fueron tomadas. En caso de existir equivalencias para el desempeño de los empleos, deberán ser señaladas.
  • Indicar la diferencia salarial presentada entre los empleos, en virtud de cada incorporación, para lo cual se debe precisar el salario que devengaba en el empleo que se suprimió y el salario del empleo donde se realizó cada incorporación.
  • Ficha de todos los empleos - Manual de funciones y competencias laborales correspondiente al empleo en el cual es incorporado el servidor público. (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por ajuste de nomenclatura.
  • Acto administrativo que dio aplicación al sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos, en caso de que la norma así lo contemplara.
  • Acto administrativo de incorporación realizada al servidor público en aplicación del sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos o constancia de no realización, en caso de que la norma así lo contemplara.
  • Acta de posesión o constancia de no haberse efectuado la misma.
  • Certificado de movilidad en carrera administrativa expedido por el jefe de la unidad de personal de la entidad o quien haga sus veces, en donde señale el salario, funciones y requisitos del empleo anterior a la modificación de la planta en atención al ajuste de nomenclatura y del nuevo empleo.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones y competencias laborales correspondiente al empleo que cuya nomenclatura fue ajustada. (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por ajuste en la escala salarial.
  • Acto administrativo que modificó la escala salarial de la entidad.
  • Certificado expedido por el jefe de la unidad de personal de la entidad o quien haga sus veces en donde señale el salario, funciones y requisitos del empleo anterior a la modificación de la escala salarial de la entidad y las del que pasó a desempeñar en virtud de este.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones correspondiente al empleo cuya escala salarial se modificó. (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por ascenso Sistema Salarial de Evaluación por Méritos para Instructores SSEMI del SENA.
  • Acto administrativo de incorporación por ascenso SSEMI.
  • Acta de posesión de ascenso, SSEMI o constancia de no haberse efectuado la misma.
  • Ficha del empleo - Manual de funciones correspondiente al empleo anterior y al cual se ascendió. (Nomenclatura del empleo, funciones, requisitos de estudio, experiencia y equivalencias de requisitos si las prevé).

• Por inicio de la comisión.
  • Última evaluación del desempeño laboral realizada y calificación obtenida antes de concederse la comisión.
  • Acto administrativo de nombramiento en el empleo en el cual se comisionó.
  • Acto administrativo por el cual se otorgó la comisión respectiva.
  • Acta de posesión en el empleo en el cual fue nombrado o constancia de no haberse efectuado la misma.

• Por prórroga de la comisión.
  • Acto administrativo que dispuso la prórroga de la comisión.

• Por terminación de la comisión.
  • Acto administrativo de terminación de la comisión.