A través de Facebook Live, la secretaria de la mujer, Diana Rodríguez Franco, y Margarita Barraquer Sourdis, secretaria general de la Alcaldía Mayor de Bogotá, en compañía de la ciudadanía, dialogaron y dieron a conocer cuáles son los retos para trabajar en temas de mujer y equidad de género en Bogotá.
El principal reto que tiene la actual administración es cerrar las brechas de todo tipo, social, económico, cultural, entre otras, a las que aún se enfrentan las mujeres en la ciudad.
“Necesitamos una ciudad que se organice en torno a las necesidades de cuidado que realizan y que están a cargo de las mujeres”, precisó Diana Rodríguez, secretaria de la Mujer.
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¿Cómo cerrar esas brechas?, a través de un ejercicio y trabajo transversal con todas las políticas y acciones que se adelantan en Bogotá para la defensa de la mujer. Y para entenderlo de una mejor manera, la secretaria de la mujer explicó lo que significa el termino transversalización.
“Transversalización significa que cada sector y persona que quiera diseñar un programa en la ciudad debe hacerse la siguiente pregunta: ¿Cómo un problema en la sociedad se manifiesta de manera distinta en hombres y mujeres? A partir de este cuestionamiento y análisis, entonces es que se deben diseñar los programas y a su vez asignarles un presupuesto”.
Las diferencias en cómo perciben determinados problemas las mujeres vs los hombres, se explicaron por medio del siguiente ejemplo: a un grupo de hombres se les preguntó ¿qué es lo primero que pensarían si de repente se encuentran solos en un pasillo o calle sin salida y oscura en la ciudad?, la mayoría de ellos respondieron que lo primero que pensaron es que podrían ser víctimas de robo, mientras que las mujeres lo primero que pensaron y respondieron a la misma pregunta, fue que podrían ser víctimas de violación.
Partiendo de este ejemplo, la secretaria de la Mujer precisó entonces que estos son cuestionamientos que deben tenerse en cuenta para construir mejores maneras de atención integral a las necesidades de la ciudadanía y sobre todo de las mujeres.
¿Cuáles son las acciones que trabaja Secretaría de la Mujer en torno a la equidad de género?
Tanto Diana, secretaria de la Mujer como Margarita, secretaria General de la Alcaldía, comentaron cuáles son las metas que se trabajan desde el Distrito para contribuir a la equidad de género en Bogotá y coincidieron en las siguientes:
Reconocer las labores del hogar o de cuidado que realizan las mujeres como un trabajo
Sabemos que muchas mujeres a través de la historia han tenido que ocuparse de una sobre carga de labores de cuidado en el hogar y que estas actividades, por ser tan demandantes, les impiden dedicar horas del día en otras acciones como puede ser estudiar, descansar, hacer deporte o todas aquellas actividades personales.
La secretaria de la Mujer hizo énfasis en que hay que reconocer estas labores como un trabajo dedicado que realizan las mujeres y a su vez implementar maneras de ayudarles a reducir esa carga de trabajo y para ello desarrollaron el Sistema Distrital de Cuidado.
Implementación del Sistema Distrital de Cuidado
Esta administración sembrará los cimientos de lo que será el Sistema Distrital de Cuidado, la primera iniciativa que consiste en ayudar a las mujeres en los trabajos de cuidado que realizan en sus hogares como son el cuidado de los hijos, de los adultos mayores, la limpieza, entre otros.
En todas las ciudades se necesita del cuidado para sobrevivir, pero esta acción no debe estar direccionada solo a las mujeres y por ello el Sistema Distrital de Cuidado se base en la técnica de las llamadas tres erres ‘RRR’ que son:
Reconocer: significa que es importante que la ciudadanía reconozca quienes son las personas que hacen las labores de cuidado en el hogar, que en su mayoría son las mujeres, y que se les reconozca esta labor como un trabajo.
Redistribuir: las labores de cuidado deben ser una responsabilidad de todos, de los sectores públicos, privados, comunitarios, locales, nacionales
Reducir: las mujeres han tenido una carga histórica desproporcionada del cuidado y la apuesta es reducir esta carga. En promedio aquellas mujeres realizan dos jornadas laborales en el día, la del trabajo u oficio al que se dediquen y al menos 4 horas de trabajo no remunerado dedicado al trabajo en el hogar.
Para combatir esta sobre carga, desde la Secretaría de la Mujer se harán campañas pedagógicas culturales para reconocer el trabajo de las mujeres, se crearán las “Manzanas de cuidado” estrategia que consiste en poner una oferta de servicios y unir a los establecimientos que ofrecen ayuda a las mujeres para facilitarles sus labores y que estén cerca a sus viviendas.
Lograr que las mujeres tengan acceso y conocimiento a las tecnologías
Desde Secretaría de la Mujer se han desarrollado muchas aplicaciones web de ayuda a las mujeres de la ciudad, pero muchas de ellas aún no tienen el acceso a estos servicios y tampoco tienen el conocimiento de cómo funcionan.
La apuesta es articularnos para ofrecer cursos virtuales de habilidades TIC a toda la ciudadanía para que conozcan y aprendan a manejar estas aplicaciones, se aprovecharán los servicios que prestan los SuperCade virtuales para que las mujeres puedan acceder a mayor información y hacer uso de la línea púrpura para resolver muchas de las dudas y guiar a las mujeres en los procesos que se deben hacer para cubrir sus necesidades.
Programa de cuidado a cuidadoras
Las personas cuidadoras no solamente son los o las enfermeras, son personas del hogar que tienen sobre carga emocional y de trabajo. Homologar ese conocimiento de estas personas y mujeres para luego brindarles espacios de respiro, atención psicológica, ejercicio, etc, son parte de las metas a lograr en corto plazo.
Se hará un piloto de cuidado en casa
La secretaria de la Mujer aseguró que este piloto consistirá en brindar servicios de cuidado en casa a las mujeres como por ejemplo: usar bonos como los que entrega una Caja de Compensación para que una persona experta en cuidado profesional, llegue a las casas de estas mujeres y las cubra por unas horas para liberarlas de la sobre carga.
El ideal es que ellas puedan dedicarse a estudiar, descansar o realizar las actividades personales que las hace felices, mientras sus hijos o familiares están bien cuidados.
Hay zonas de la ciudad que todavía no cuentan con infraestructura cerca a los hogares de las mujeres como son las casas de justicia, jardines, hogares de cuidado de adultos mayores, entre otros, y por ello el piloto llevará unidades móviles a estos lugares para prestar servicios a las mujeres.
Para finalizar se resaltó que los servicios de la Secretaría de la Mujer no han parado durante la pandemia y que por el contrario se ha fortalecido la efectividad de atención a través de la virtualidad. Antes de la pandemia la efectividad de atención era del 30% y hoy se ha logrado llegar al 85% de la efectividad en la atención a mujeres.
Para la Nueva Realidad, la Secretaria de la Mujer aseguró que se abrirán las sedes de atención como las Casas de igualdad, casas de justicia, entre otras, que se continuarán prestando todos los servicios virtuales y telefónicos y se mantendrá la alianza con más de 700 establecimientos de comercio para que las mujeres denuncien allí casos de violencia o abuso.
También se mencionó la posibilidad de implementar empleos de emergencia por 3 meses con un sueldo mínimo y prestaciones enfocado a mujeres y personas pobres para contratarlos en las labores que necesita la administración durante la Nueva Realidad, como es verificar que las personas estén cumpliendo con las normas de bioseguridad, entre otras.
A continuación te compartimos el Facebook Live completo para que amplíes la información y conozcas más detalles del trabajo que se realiza en Bogotá en torno a la mujer y la equidad de género 👇
