Es verdad que hoy en día, son cada vez más las exigencias que un puesto de trabajo requiere: mayores competencias, habilidades, conocimientos y una suficiente experiencia. Pero ¿cómo se puede exigir una buena experiencia y por otro lado frenar su crecimiento al poner un límite de edad para conseguir un trabajo? Lamentablemente esta situación ha crecido durante los años, sin importar el género, parece que el mundo conspira en contra de aquellas personas que ya pasan de los 40.
En Latinoamérica, se vive un estancamiento laboral provocado por los estereotipos formados alrededor de el concepto de edad. La pérdida de empleo resulta a cualquier rango de la misma, una etapa difícil de superar, pero si a eso sumamos que a los 40 o más ya existen responsabilidades en forma como es el tener una familia, la frustración se eleva.
No es extraño pensar que una persona mayor a 30 o 40 años es más difícil de flexibilizar a las políticas empresariales, en contraste con una menor a 30 años que probablemente no cuente con una vasta experiencia sobre cómo realizar un proceso a su modo.
A continuación unos consejos prácticos, que pueden ayudarle a ubicarse laboralmente sin importar su edad:
- Primero usted, luego usted: Puede que en este punto haya experimentado el sentimiento de desesperación e incluso depresión al no poder obtener ese puesto que tanto ha buscado. Haga un corte de lo pasado hasta el día de hoy. Mañana es un nuevo día, por lo que las oportunidades pueden cambiar, olvide lo pasado, enfóquese en el futuro.
- Las entrevistas a las que ha asistido ¿realmente se identifican con sus objetivos y metas profesionales? Es momento de poner todo en una balanza. Fije sus expectativas y comience el proceso de búsqueda en todas las bolsas de trabajo online que requiera sin demeritar sus facultades, experiencia ni edad. Lo más importante es que esté consciente de su gran valor y lo venda acorde, sin pedir una fortuna y mostrando la flexibilidad que la organización necesita.
- La actualización constante es la llave al nuevo mundo laboral. Puede que durante años hubiera realizado una actividad rutinaria, la cual no necesitaba de mayores habilidades, lo que puede llegar a influir en conseguir o no un puesto, la experiencia es buena si es requerida, experiencia adicional puede jugarle como arma de doble filo, señalarle como sobre calificado o si son justas las habilidades que el puesto requiere, hacer un excelente match, en estos tiempos la especialización es lo que más mueve a las empresas.
- Como un plus, apóyese en las redes sociales, una gran herramienta para detectar nuevas oportunidades laborales, al igual que darle a conocer ante empleadores y empresas, una de ellas es Linkedin que puede ser un canal para encontrar grupos profesionales para mayores, los cuales servirán de apoyo, orientación e incluso como medio de reclutamiento, aproveche todos los canales disponibles.
- Detecte y destaque su perfil profesional. En ocasiones, nos postulamos a vacantes que no van del todo de acuerdo a nuestro perfil, lo que en vez de ayudar, lo desilusionará y lo hará perder su tiempo. Gracias a la gran experiencia con la que cuenta, es importante saber aterrizarla en su hoja de vida, pero ¿cómo hacerlo si no ha detectado sus fortalezas y áreas de oportunidad? Comience elaborando una lista minuciosa incluyendo habilidades, talentos, conocimientos y áreas de experiencia que considera fuertes para destacar en su presentación laboral.
- Si cuenta con ahorros, puede ser la oportunidad de oro para hacer aquello que tanto desea. Recuerde que debe aplicar un análisis adecuado antes emprender el viaje, sin embargo, es una muy buena opción para aterrizar su experiencia en algo que probablemente ya domina.
- Bien por fuera... ¡Renuévese! Después de encontrarse un tiempo en la búsqueda de empleo, y tras no haberlo hecho en tanto tiempo, puede que haya perdido un poco la sensibilidad sobre su imagen personal. ¿Qué hacer ahora? ¡Dedíquese tiempo! Su imagen es su carta de presentación y, aunque no lo es todo, sí resulta un aspecto a considerar en la decisión del reclutador.
